La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la normativa que rige todos los asuntos del ámbito laboral en México.
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo? – Definición y Función
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es aquella regulación legal que norma los derechos de los trabajadores y los aspectos de cumplimiento obligatorio para los empleadores en el país.
Esta ley, de observancia general en toda la República, ha estado vigente desde su promulgación en 1927 y es la máxima legislación en lo concerniente a las relaciones laborales, sólo por debajo de lo establecido en la Constitución Mexicana. Con su existencia, se asientan las bases prácticas de lo contenido en el Art. 123 de dicha Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM).
Artículo 123 Constitucional, Apartado A
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A.- Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.
Principales aspectos que contiene la LFT – Aspectos generales
La LFT estipula los reglamentos y límites de toda relación entre las distintas figuras patronales y los trabajadores. Contiene, entre otros Títulos y Capítulos, los siguientes:
- Título Segundo – Relaciones Individuales de Trabajo
- Capítulo II – Duración de las Relaciones de Trabajo
- Capítulo IV – Rescisión de las Relaciones de Trabajo
- Título Tercero – Condiciones de Trabajo
- Capítulo II – Jornada de Trabajo
- Capítulo III – Días de Descanso
- Capítulo IV – Vacaciones
- Capítulo V – Salario
- Capítulo VI – Salario Mínimo
- Capítulo VIII – Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
- Título Cuarto – Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
- Capítulo I – Obligaciones de los Patrones
- Capítulo II – Obligaciones de los Trabajadores
- Capítulo IV – Derechos de Preferencia, Antigüedad y Ascenso
- Capítulo V – Invenciones de los Trabajadores
- Título Quinto – Trabajo de las Mujeres
- Título Quinto Bis – Trabajo de los Menores
- Título Sexto – Trabajos Especiales
- Capítulo II – Trabajadores de Confianza
- Capítulo VI – Trabajo de Autotransportes
- Capítulo VIII – Trabajadores del Campo
- Capítulo IX – Agentes de Comercio y Otros Semejantes
- Capítulo X – Deportistas Profesionales
- Capítulo XI – Trabajadores Actores y Músicos
- Capítulo XII – Trabajo a Domicilio
- Capítulo XII Bis – Teletrabajo
- Capítulo XIII – Personas Trabajadoras del Hogar
- Capítulo XIII Bis – De los Trabajadores en Minas
- Título Séptimo – Relaciones Colectivas de Trabajo
- Capítulo I – Coaliciones
- Capítulo II – Sindicatos, Federaciones y Confederaciones
- Capítulo III – Contrato Colectivo de Trabajo
- Capítulo V – Reglamento Interior de Trabajo
- Título Octavo – Huelgas
- Capítulo II – Objetivos y Procedimientos de Huelga
- Título Noveno – Riesgos de Trabajo
- Título Once – Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
- Capítulo III – Procuraduría de la Defensa del Trabajo
- Capítulo IV – Del Servicio Nacional de Empleo
- Capítulo V – Inspección del Trabajo
- Capítulo VI – Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
- Capítulo XIII – Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
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